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            日期時間:
            “被處分后,組織用這種方式讓我重新振作”
            責編:李曉燕 發布時間:2023-12-02 10:52:57 瀏覽次數:

            大連裝備紀委〔2023〕每周一鑒 第35期

             
             “我因工作疏忽,被問責了,職業生涯是不是完了?”
             
             “背著處分,在單位里抬不起頭,我該怎么辦?”
             
             “有了污點,再怎么努力工作,也不會有提拔的機會了吧?”
             
             “跌倒一次,還能不能站起來了?”……
             
               很多犯過錯的黨員干部,都有這樣的顧慮。
             
               那么,有他們想象得這么糟糕嗎?
             
             “悄悄”告訴你,今年,杭州有19名受過處理的干部在處分影響期過后得到進一步使用。
             
               這些干部可不是隨意使用的,都是經過了細致、科學、暖心的回訪,評定了他們的“成色”,組織才作出的慎重決定。
             
               他們很多人,因為工作上的一些失誤、錯誤,受到第一、二種形態處理,例如誡勉、黨紀輕處分、組織處理等等。他們犯的都不是不可原諒的大錯,只要組織伸手拉一把,完全有可能振作起來,成為可堪重用的材料。
             
               80后的梁音(化名),現在是杭州市臨平區的區管干部。
             
               2021年,杭州市臨平區運河街道戚家橋村二組的某個生物化工公司發生火災,造成了不良影響。梁音作為時任戚家橋村黨支書兼村委會主任,在落實消防安全工作過程中,失察失管,日常巡查不到位,對火災事故的發生負有領導責任。
             
               2022年2月,梁音因履職不力,受到誡勉問責處理。
             
               對于一名80后的年輕干部來說,這簡直就是在身上壓了一塊大石頭,雖然她還在努力工作,思想上卻有了壓力,對基層工作產生了一些畏難情緒。
             
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               幸運的是,杭州市臨平區啟動了“暖心回訪、激勵有為”專項活動,梁音被列為重點回訪對象。
             
               臨平區對這位干部采用的是區里新探索的“量化賦分式回訪”。
             
               第一步暖心談話,解開梁音的心結;
             
               第二步問卷調研,向她的領導、同事、下屬、管理服務對象了解她的實績表現;
             
               第三步量化賦分,梁音所負責的區級重點工作日常履職排名、個人年度考核測評名列前茅;
             
               第四步結果運用,一系列立體評價下來,梁音得了92分,十分優秀。
             
               鑒于梁音的工作實績表現,她被提拔為區管干部。
             
               她迎來了人生的新起點。
             
               今年以來,杭州市臨平區紀委監委創新探索建立回訪考察量化評價賦分體系,全區共回訪干部94人,已提拔或進一步使用7人。
             
               臨平區紀委監委相關負責人說:“處分不是終點,要通過回訪教育全過程了解、全流程幫扶,幫助跌倒干部再出發。讓受處理處分干部放下包袱、擔當作為。”
             
               是啊,處分不是終點,人生充滿機會。我們處理犯錯誤的黨員干部,絕不是要把他們一棒打死,更希望的是他們知恥而后勇,振作起來,繼續干事創業。
             
             “謝謝謝謝,你們的到來,我真正放下了心中的包袱。我保證,在今后的工作中加倍努力,用實際行動證明改正錯誤的決心。”
             
               說這番話的,是四川省古藺縣皇華鎮原武裝干事魏某。2022年,他在征兵工作中出現違紀行為,2023年10月受到黨內嚴重警告處分。
             
               處分決定下達后,皇華鎮紀委對他開展回訪,幫助他放下包袱,好好工作。
             
               皇華鎮紀委書記許艷玲說,加強監督執紀,處理違紀違法人員體現了我們“零容忍”的堅決態度。而回訪關愛行動,則體現了組織對干部的愛護。
             
               恰恰印證了——
             
               監督執紀執法既有力度,又有溫度;
             
               對干部既嚴管,也厚愛;嚴管里面有厚愛。
             
               近期,古藺縣紀委監委把回訪受處分人員作為工作的一個重點,深入受處分人員家中或工作崗位,與他們交談,了解他們工作情況和思想認識,對他們進行心理疏導,解開他們心中的疙瘩。
             
               現在,魏某真正悔錯,在工作中轉變作風,積極作為、盡職盡責,在社會治理、矛盾糾紛調解、鄉村振興等各項工作中主動承擔任務、用心用情服務,得到了干部群眾一致認可。
             
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             “只要好好干,后面公司還是會給機會的,你還年輕。”
             
               湖北省安琪集團宜昌公司設備部高級主管王國釗清楚地記得,2021年某天臨近下班,部長把他叫到辦公室,跟他說了這些話。
             
               王國釗也是一個跌過跤的干部。
             
               兩年前,他作為設備主管,因接受管理服務對象的宴請,存在可能影響公正執行公務的廉潔風險,違反中央八項規定精神,受到黨內警告處分。
             
             “從接受組織談話的那天起,我總覺得自己有了污點,在單位抬不起頭,甚至擔心孩子在學校受到歧視……”接受核查時,王國釗每天戰戰兢兢。
             
               收到處分決定后,他更覺臉上無光,一度干工作也打不起精神。
             
               在王國釗31歲生日那天,集團紀委負責人與他促膝長談,從當年把他招到企業說起,工作的點點滴滴,幾乎每一句話都戳中了王國釗。
             
               那一晚,王國釗失眠了。
             
             “那次談話重新喚醒了我干事創業的初心,我確信自己徹底從痛苦中走了出來,再也沒有了不想說話、不敢面對同事、不愿與任何人打招呼的念頭。”王國釗感受到,組織沒有放棄他這名曾經的“跌倒者”。
             
               一度意志消沉的王國釗,終于深刻悔過,打開心結,戰勝心魔。
             
               他重新思考了自己為什么會犯錯。“我只有在思想上加強政治理論學習,才能涵養自己;在工作生活中加強自律,才能凈化自己。”
             
               于是他充分利用主題黨日和業余時間,學習黨的理論和黨紀法規知識,通過現身說法以案明紀,再次教育自己、警示他人,將黨的紀律要求轉化為自身的行為習慣。
             
               隨著個人作風的轉變,工作上,也開始“頻出大招”。
             
               他在公司設備領域攻關解決了一項“卡脖子”的操作難題,引入了新的自控技術,促使新水解糖生產線產能提升近兩成。
             
               鑒于王國釗的積極表現,按照公司相關規定,經過嚴格的推薦考察程序,王國釗被提拔為設備部高級主管,在職業生涯上邁出了一大步。
             
               今年以來,湖北省安琪集團紀委先后回訪教育受處分干部10人次,3名像王國釗這樣曾經跌倒的干部重新被提拔重用。
             
               日前,湖北省紀委機關、省委組織部聯合印發《關于對受處理處分黨員干部集中回訪教育的工作方案》,旨在加強對受處分干部的教育管理,幫助受處分干部放下包袱、輕裝上陣。
             
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               能否始終保持干事創業精神狀態,關系黨和國家事業興衰成敗。如何始終保持干事創業精神狀態,是我們黨必須解決的獨有難題。
             
               黨組織處理干部,都是秉承著懲前毖后、治病救人的原則,激勵“跌倒的干部”重振信心。
             
               作為黨員干部,我們不能在一片喝彩聲中迷失自我,也不能跌倒后就一蹶不振。犯了錯,就要相信組織依靠組織,從哪跌倒就從哪爬起來,繼續干事創業,實現自我。
             
                                                                                                                                                 (來源:中央紀委國家監委網站)
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